Как подготовиться к собеседованию на английском и успешно пройти его

Вы указали в резюме, что знаете ваши знания английского на уровне Intermediate или выше и претендуете на должность в иностранной компании. Вы получаете разрешение на въезд в англоязычную страну и планируете получить документы. Или нужно поступить на обучение в иностранный ВУЗ. Тут требуется пройти устное собеседование на английском языке.

Самый частый случай – прием на работу и собеседование с руководством на английском языке, к нему нужно подготовиться. Исключение - английский ваш родной язык и вы опытный рекрутер и знаете систему изнутри. В любом другом случае нужно написать примерный список вопросов и ответов на них, отрепетировать ответы у зеркала или с другом, понять, что исправить до собеседования.

Компания, проводящая собеседование, прежде всего хочет найти сотрудника, способного соответствовать корпоративным требованиям. Это не прихоть или желание отсеять лишних соискателей, а необходимость. В процессе работы вам предстоит общение с коллегами из других филиалов на английском языке, решать вопросы с иностранными клиентами и поставщиками, проводить встречи и участвовать в конференциях международного масштаба.

Как правильно составлять резюме

Если вы написали в резюме, что хорошо говорите по-английски, а уровень - базовый. Грустная ситуация, но подтянуть английский за 2-3 дня, оставшиеся до собеседования практически невозможно. Вариантов три:

• Сообщить рекрутеру до собеседования, что уровень языка не настолько хорош, для проведения устного собеседования;
• Ппопытаться проскочить без подготовки, надеясь, что получится;
• Тщательно подготовить ответы, которые теоретически могут понадобиться и выучить их.

В первом случае большой шанс, что собеседование просто отменят, во втором – может повезти, если остальные достижения и навыки подходят для работы, а знание языка – не самое главное. Третий вариант – самый перспективный, а подготовка будет началом для глубокого изучения языка.

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании

Конечно же, всего предугадать невозможно, рекрутеры пытаются поставить соискателей в неприятное положение намеренно, чтобы посмотреть на реакцию в стрессовой ситуации. Оцените ситуацию и попробуйте добавить в общение элементы креатива. Но есть базовые темы, поднимаемые в 80% случаев:

Tell me about youself/Could you tell me a little bit about youself

Расскажите что-нибудь о себе. Не стоит рассказывать историю, достаточно возраста, семейного положения, образования, профессии и опыт работы. Если собеседнику понадобится информации подробнее, он попросит.

Этой информации достаточно, если начать рассказывать биографию, то это затянется и не понравится собеседнику. Достижения нужно перечислять сухо и коротко – цифрами и фактами.

Tell me about you strengths and weaknesses/What is your greatest strength/weakness?

Расскажите о сильных и слабых сторонах/Какие сильные/слабые качества у вас есть? Как и в российских компания, англичане и американцы любят ответственных, трудолюбивых, стрессоустойчивых и честных сотрудников.

Слабые стороны стоит озвучить, чтобы добавить плюс к навыкам – уже искусство «продать» себя работодателю.

Подойдут фразы: I cat sometimes work too hard – Иногда я слишком много работаю; I'm a little bit perfectionist – В работе я - перфекционист. При устройстве на должность со сдельной оплатой труда, скажите, что любите зарабатывать деньги. Это даст показать заинтересованность в большом объеме работы. «I love to make money».

Why are you leaving your last job?

Причина ухода с последнего места работы. Это стандартный вопрос, задаваемый на любом собеседовании, он подразумевает стандартные варианты ответа. Очевидно, не нужно говорить о ссоре с начальником, о лишении премии и плохом общении с коллегами. Приемлемые варианты ответа:

Это нормальные факторы, влияющие на смену работы, на английском они будут выглядеть так:

What are your plans/goal for the future?

Какие планы на будущее? Имеется ввиду планы рабочие и цели личные. Как пример, должность начальника отдела, смена машины или покупка новой квартиры, командировки в другие страны, помощь в росте компании до мирового уровня. Конечно, цели должны озвучиваться реальные и соответствовать вакансии, предлагаемой компанией. Не стоит говорить директору о планах попасть на руководящую должность, или поработать здесь год-два и искать нормальную работу.

Фразы, звучащие уместно на вопрос о планах:

Why should we hire you?

Почему мы должны нанять именно вас? Это вопрос с подвохом, позволяющий еще раз посмотреть, как соискатель будет себя рекламировать. Лучше всего ответить общими фразами, типа «Я имею все навыки, чтобы выполнять обязанности по этой вакансии», или «Мне импонируют ваши планы и цели развития, я хочу быть частью этой команды».

Вопросов может быть гораздо больше, но на уровень Intermediate этих знаний будет достаточно. Вас могут спросить про желаемый уровень заработной платы, про ваши лучшие показатели на аналогичной должности в предыдущей компании, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другие.

Лучше всего постараться произвести впечатление своими заслугами и умением выходить красиво из ситуаций, а язык можно ускоренно подтянуть при подготовке к должности и на испытательном сроке.

Какие вопросы вы можете задать?

Скорее всего вам зададут таком вопрос в конце беседы: Do you have any questions? – Остались ли у вас вопросы? Спрашивать можно про сотрудников, график работы, цели и планы компании, примерный круг обязанностей, из чего будет складываться зарплата.

Как подготовиться к собеседованию?

На этом этапе беседы можно аккуратно вставить данные, найденные про компанию на этапе подготовки к собеседованию. Дайте понять, что вы заинтересованы в получении этой должности, потому что много слышали про фирму и с удовольствием внесете свой вклад в ее развитие Чтобы задавать вопросы и апеллировать информацией, нужно изучить все, что найдете в сети про компанию. Каким образом нужно готовиться к собеседованию:

• Внимательно изучите вакансию, незнакомые слова и понятия можно поискать в сети;
• Найдите и внимательно просмотрите корпоративный сайт, если такого нет – это повод задуматься;
• Почитайте отзывы о компании, поищите их в социальных сетях;
• заучите цели, планы и девиз компании, пригодится в процессе беседы;
• напишите и выучите основной список вопросов и ответов на них на русском и английском языках, чтобы понимать суть разговора;
• подготовьте свой внешний вид, уточните корпоративные особенности дресс-кода и подберите одежду, максимально соответствующую им.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование начинается не с первых вопросов, а с вашего резюме. Вы должны написать не сочинение на тему «Идеальный работник», а максимально выгодно прорекламировать себя. Для предложения в крупную компанию, можно обратиться к специалисту по составлению резюме, чтобы он подобрал правильные формулировки и грамотно подал факты.

Дальше идет подготовка, потратьте на ней пару дней, выясните все, что сможете найти про компанию. Это покажет вашу заинтересованность в должности и осведомленность о рынке в этой сфере. Желательно знать и ближайших конкурентов компании, чтобы знать их преимущества и слабые стороны.

Внешний вид создает первое впечатление, в крупную компанию нужен костюм, в среднюю фирму или в творческой сфере допускаются некоторые вольности. Под запретов - джинсы, шорты, открытые и вульгарные вещи, яркие аксессуары, для девушек – кричащий макияж. Отдайте предпочтение максимально лаконичному образу, неброским цветам, минимализму в деталях.

В процессе беседы проявляйте интерес, активно слушайте собеседника, с удовольствием отвечайте на вопросы. Избегайте закрытых поз, скрещенных рук, излишней расслабленности.

В качестве заключения

Приему на работу всего на 40% зависит от ваших знаний, большая часть – это впечатление о вас, как о человеке и личности. В коллективе вам придется сотрудничать и контактировать с другими людьми и ваша открытость и желание обучаться и развиваться внутри корпоративной системы может стать весомой причиной для выбора именно вашей кандидатуры на это место.

Собеседование на английской языке невозможно, если вы его не знаете совсем, даже если и указали в резюме. Выучить или даже подтянуть его за 2-3 дня невыполнимая задача. Если так уж нужно в иностранную компанию, подготавливайте почву заранее, доведите уровень знаний хотя бы до среднего, а уже потом начинайте штурмовать базы вакансий. Тогда шансов получить работу будет значительно больше.

Главный момент – даже если вы самый лучший работник и знаете английский на уровне носителя языка, вам могут отказать, не объясняя причины. Будьте к этому готовы и ищите запасные варианты работы.